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能力と肩書が釣り合わず不平等が生じるのは、能力評価というもの自体が無茶苦茶だから以外にない。

評価可能な「能力」というものが「ある」という信念のほうが間違っているとおもうんだけど、会社の人事ってどうしようもないから「能力」というものが「ある」という前提で、それを可視化するためのシステムを考えようとする。それはその可視化のシステムのなかで「能力」というものが捏造されているだけなので、だいたいの場合に不平等に感じる。資格とかだったらまだいいけど。