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キャリア途上の人間をリ・スキリングして余剰労働力が労働力不足の業界とマッチさせるって、どんな手品を使ったらそんなことできるんだ。
いやていうか全体の給料上昇しないのも労組の弱体化に問題があるのであって、「生産性が低い」から給料が上がらないわけじゃない。どこもIT業界みたいに利益率高い商売やっているわけでもあるまいに。

議論が竹中平蔵くらいまで戻っている

この「基礎資料」は酷かったけど、販売価格/コストの比(マークアップ率)をほぼ「生産性」と同一視し、「生産性の高い労働者」と「生産性の低い労働者」の区別をする議論が、まじでバブル崩壊後のアレを思いださせる。「生産性の低い労働者」を、キャリアチェンジして別業界に行かせて、給料があがる理由がどこにもない。
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/kaigi/dai24/gijisidai.html